نگرش کتابداران نسبت به نقش سیاست‌های مدیریت منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی آنان در کتابخانه‌های وابسته به نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور

Abstract

زمینه: از آنجا که نیروی انسانی رکن اساسی هر سازمان است، روشهای مدیریت و سیاست‌هایی که سازمانها در رابطه با این منابع مهم سازمانی به کار می‌گیرند، از اهمیت اساسی برخوردار است. اجرای صحیح سیاست‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت مطلوب کارکنان و توجه به بهبود کیفیت زندگی کاری باعث ایجاد انگیزه، پیشرفت شغلی و بهبود عملکرد شغلی می‌گردد. با توجه به نقش سیاست‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد و پیشبرد اهداف سازمان و همچنین با توجه به نقش کیفیت زندگی کاری بر نحوه عملکرد کارکنان و اثربخشی شغلی آنها، تعیین نقش این عوامل بر عملکرد کتابداران کتابخانه‌های عمومی مسأله اساسی می‌باشد. هدف: هدف کلی از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش سیاست‌های مدیریت منابع انسانی در عملکرد شغلی کتابداران کتابخانههای عمومی، رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کتابداران را بررسی نماید. روش‌شناسی: این پژوهش توصیفی، همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه اجرا شده در نمونهای به حجم 213 نفر (با استفاده از فرمول کوکران و روش طبقه‌ای غیرنسبتی) حاصل از جامعه کتابداران کتابخانه‌های عمومی پنج استان صورت گرفت. روایی محتوایی پرسشنامه اجرا شده در این پژوهش با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد، که برای پرسشنامه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی ضریب آلفای کرونباخ 90/0، برای پرسشنامه عملکرد شغلی ضریب آلفای کرونباخ 91/0 و برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 88/0 بدست آمد که نشان دهنده این است که پرسشنامه‌ها از پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. نتایج: نتایج آزمون‌ها نشان داد که ادراک از سیاستهای مدیریت منابع انسانی مدون در عملکرد شغلی کتابداران نقش موثرتری نسبت به سیاست‌های نامدون دارد، همچنین ادراک از سیاستهای مدیریت منابع انسانی مدون، بهطور موثر پیش‌بینی‌کننده کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی کاری بطور موثری پیش بینی کننده عملکرد شغلی کتابداران بودند. همچنین بین سیاست‌های مدیریت منابع انسانی مدون و نامدون تفاوت وجود دارد. ارزش: بر اساس جستجوی پژوهشگر مشخص شد که پژوهشی در زمینه عوامل مربوط به سیاستهای مدیریت منابع انسانی و نقش و اهمیت آن در کیفیت زندگی کاری و عملکرد کتابداران کتابخانه‌های عمومی، در ایران مورد بررسی قرار نگرفته است، لذا پژوهش حاضر از جهت برقراری این ارتباط دارای نوآوری است.