اعتبارسنجی الگوی شایستگی‌های استراتژیست در سازمان‌های ورزشی

چکیده مقاله

ژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجی الگوی شایستگی‌های استراتژیست با روش پژوهش اکتشافی آمیخته انجام شد. در بخش کیفی پژوهش، 12 نفر از نخبگان و متخصصان مرتبط با حوزه‌ی ورزش به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. جامعه آماری در بخش کمی، کلیه مدیران کل، معاونین ادارات کل ورزش و جوانان و اعضای هیئت‌‌علمی مدیریت ورزشی دانشگاه‌های دولتی سراسر کشور بودند (305 نفر) که 179 نفر با استفاده از جدول مورگان به‌صورت تصادفی طبقه‌ای گزینش گردیدند. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه و پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نظریه داده بنیاد با رویکرد ساختارگرایی چارمز و نرم‏افزار اسمارت پی.ال.اس نسخه 3 انجام گردید. نتایج نشان داد که ابعاد شایستگی‌های فردی، میان فردی- ارتباطی، علمی، تخصصی و مدیریتی نقش معناداری در تبیین سازه شایستگی‌های استراتژیست داشتند. با توجه به ضرایب عاملی به‌دست آمده از یافته‌های پژوهش می‌توان گفت ادارات کل ورزش و جوانان می‌بایست از استراتژیست‌ها با شایستگی‌های تخصصی جهت کارایی بهتر، عملکرد مؤثرتر و موفقیت سازمانی استفاده کنند.