| نویسندگان | مهتاب ناصح,جعفر خوشبختی,رسول احمدی |
|---|---|
| همایش | ولین کنفرانس ملی ورزش و سلامت عمومی |
| تاریخ برگزاری همایش | ۲۰۲۰-۱۱-۰۵ |
| محل برگزاری همایش | کرمان |
| شماره صفحات | ۰-۰ |
| نوع ارائه | پوستر |
| سطح همایش | داخلی |
چکیده مقاله
مقدمه و هدف: هدف پژوهش حاضر پیش بینی اثربخشی سازمانی بر اساس مدیریت منابع انسانی سبز (G-HRM) از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. روش شناسی: این پژوهش از جمله تحقیقات توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی در سال 1398 (196 نفر) تشکیل دادند. نمونه گیری به شیوه تمام شمار انجام شد. به‌منظور جمع‌آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز مارسی (2016) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (2005) استفاده شد که روایی و پایایی آن موردمحاسبه قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون های تی مستقل برای بررسی وضعیت متغیرهای پژوهش، رگرسیون خطی ساده برای بررسی تاثیر گذاری متغیرها، مدل یابی معادلات ساختاری برای بررسی برازش مدل پژوهش، استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که وضعیت اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی مناسب است ولی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز مناسب نیست. علاوه بر این، مدیریت منابع انسانی سبز و همه مؤلفه‌های آن (مدیریت فرهنگ‌سازمانی، فرآیند استخدام و گزینش، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد و ارزیابی، سیستم پاداش‌دهی و توانمندسازی و مشارکت کارکنان) بر اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی تأثیر معنی‌دار دارند. نتیجه گیری: به نظر می رسد مدیران سازمان های ورزشی می بایست توجه و اهتمام بیشتری در بکارگیری مدیریت سبز در سازمان مربوطه داشته باشند تا ضمن توجه به مسئولیت های اجتماعی خود در قبال محیط زیست، موجبات اثربخشی بیشتر سازمان را نیز فراهم آورند.
کلید واژه ها: اثربخشی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی سبز