رهبری پایدار

Abstract

توسعه پایدار یکی از مفاهیم نوظهور است.چالشهای پیچیده توسعه پایدار امروزه نیازمند دیدگاه کاملا گسترده رهبری است. معضلات رهبری در این زمان پیچیدهتر و چالش برانگیزترشده اند زیرا اقدامات و واکنشهای متناقض در حوزه تحولات اخیر وجود دارد. در یک جامعه جهانی، رهبران متوجه میشوند که فرهنگهای مختلف در ترکیب سازمانی به وجود میآیند و به نوعی امر رهبری را با مشکل مواجه می سازد و دیگر نمیتوانند به موفقیتهای گذشته وابسته باشند و راهحلهایی برای مشکلات امروزی فراهم کنند، رهبری در عصر جدید و با وجود پیچیدگیهای دنیای فرامدرن،نیازمند نگاه جدید و جامع و تحول آفرین به سازمان است تا در پرتو آن بتواند رشد فردی و گروهی و سازمانی را به همراه داشته باشد.رهبری در دنیای جدید به صورت رهبری پایدار مطرح می شود.رهبری پایدار تضمینکننده این موضوع است که از تمام گونههای موجود در زمین به عنوان وسیله ای در جهت حفظ سازمان استفاده می کند.هدف مقاله، ایجاد یک درک روشنی از ماهیت رهبری پایداری است و برجسته کردن ارزشها و مزایای رهبری پایدار است تا بتوان آن را با رهبران سازمان تطبیق داد. با ارائه مفاهیم نظری رهبری پایدار تلاش بر این است که بر کاربست رهبری پایدار به عنوان عامل محرک در سازمان ها برای دستیابی به پایداری تاکید شود.