نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی¬گری هم¬آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند

Abstract

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی و انسجام سازمانی با میانجی¬گری هم¬آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند انجام گرفته است. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و نمونه آماری پژوهش شامل 186 نفر از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه بیرجند در سال تحصیلی 1399- 1400 بودند. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه هم¬آفرینی طاهر پور (1400)، پرسشنامه سرمایه اجتماعی سازمانی فاندیو و همکاران (2015) و پرسشنامه انسجام سازمانی کاپیتن (2005) استفاده گردید. روایی سازه پرسشنامه¬ها از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه¬ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 97/0، 93/0 و 93/0 برآورد گردید. از تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون و مدل_یابی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده¬ها استفاده شد. یافته¬های پژوهش: یافته¬ها نشان داد که سرمایه اجتماعی با ضریب استاندارد (74/0) نقش پیش‌بینی کننده¬ای برای هم¬آفرینی داشت. از دیگر سو سرمایه اجتماعی (57/0) پیش بینی کننده انسجام سازمانی بود. همچنین هم¬آفرینی پیش‌بینی کننده انسجام سازمانی (74/0) بود. یافته¬ها پژوهش وجود رابطه مثبت و معنادار بین سرمایه اجتماعی سازمانی و انسجام سازمانی را پس از حضور هم¬آفرینی به عنوان متغیر میانجی تأیید کرد. همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پژوهش از برازش لازم برخوردار است. محدودیت¬ها و پیامدها: اثرات نمونه گیری و خطای اندازه گیری، پرهزینه بودن جمع آوری داده¬ها، عدم همکاری اعضای هیئت علمی، متقاعد نمودن افراد درباره محرمانه بودن اطلاعات و ابراز عقایدشان نسبت به سازمان، گستردگی نظام آموزش عالی، کمبود منابع اطلاعاتی مورد نیاز برای انجام پژوهش را می¬توان از جمله محدودیت¬های پژوهش حاضر دانست. پیامدهای عملی: با توسعه سرمایه اجتماعی سازمانی می¬توان زمینه تحقق انسجام اجتماعی را فراهم ساخت. ضمن اینکه سرمایه اجتماعی با تقویت روابط مبتنی بر اعتماد، تحقق بخش هم¬آفرینی نیز خواهد بود. ابتکار یا ارزش مقاله: در پژوهش‌های انجام شده در کشور تا کنون به صورت مشخص این چند متغیر به صورت یکجا در میان اعضای هیات علمی دانشگاه¬ها مورد بررسی قرار نگرفته است. ضمن اینکه متغیر سرمایه اجتماعی سازمانی و پرسشنامه مربوط به آن برای اولین بار ترجمه و مورد استفاده قرار گرفته است.