مدیریت کوانتومی، مهارت های کوانتوم و رویکرد کوانتومی در سازما نها

چکیده مقاله

شرایط متحول و متغیر حاکم بر سازمان‌ها، افزایش رقابت، لزوم اثربخشی سازمان‌ها و تمایل به یافتن پاسخ و چرایی کم اثر شدن مهارت‌های سنتی مدیریت، نیاز به مطالعه پارادایم‌های جدید در این زمینه را آشکار میکند. امروزه مدیران بر این نکته واقف هستند که تنها عنصر ثابت معادلات عصر حاضر تغییر است. بسیاری از رهبران دانسته‌اند که ثبات در سازمانها، عقیده‌ای قدیمی و منسوخ است. مهارت‌های سنتی مدیریت از قبیل برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت، رهبری و نظارت در جهان شتاب‌انگیز، دائماً متغیر است و برای سازمان‌های پیچیده قرن بیست و یکم ناکافی است. علوم جدید مبتنی بر فیزیک کوانتوم، پایه‌ای مفهومی برای مجموعه مهارت‌های مدیریتی جدید، مجموعه مهارت‌هایی که مدیران را قادر می‌سازد که نه‌تنها تعارض را از دیدگاه جدید بنگرند بلکه به شیوهای جدید به تعارض پاسخ دهند، فراهم آورده است. این مهارت‌ها، مهارت‌های کوانتومی نامیده می‌شود. آن‌ها قصد جایگزینی مهارت‌های مدیریت سنتی را ندارند، بلکه آن‌ها را کامل میکند و مدیران را با دیدگاهی کاملاً متفکر و عقلی برای اداره افراد و تعارض روبرو میکنند. هدف این مقاله توضیح تئوری‌های کوانتومی در علم مدیریت است. برای این منظور از روش مطالعه کتابخانه‌ای استفاده گردیده است. در این مقاله بر اساس بررسی مبانی نظری، مفاهیم و اصول و قوانین نظریه کوانتومی شناسایی و تفاسیر و کاربرد آن در مدیریت تبیین شده و نتایج نشان داده است که پارادایم کوانتومی می‌تواند در درک و بهبود سازمان رهبری و مدیریت در شرایط بسیار پیچیده مفید واقع شود.