تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی با خالقیت کارکنان دانشگاه بیرجند

Abstract

خالقیت کارکنان نقش بسزایی در بهبود و بهرهوری سازمانها دارد و میتواند منجر به بهبود رضایت کارکنان و مشتریان سازمانها شود. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی با خالقیت کارکنان دانشگاه بیرجند انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند در سال 1400 تشکیل دادند که از این بین با استفاده از روش نمونه- گیری در دسترس 150 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز )1987 )و خالقیت رندسیپ )1979 )استفاده شد و تجزیه و تحلیل دادهها نیز با کمک ضریب همبستگی پیرسون با نرمافزار آماری spss22 انجام شد. یافتهها نشان داد بین ساختار سازمانی و خالقیت سازمانی رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد؛ بدین معنی که هرچه سازمان منعطفتر باشد و به سمت ساختارهای با طراحی ارگانیک پیش رود، خالقیت افزایش مییابد و هرچه به سمت ساختارهای مکانیکی حرکت کند از میزان خالقیت کاسته میشود.