رابطه بین رهبری اصیل و اشتیاق شغلی

Abstract

پژوهش که انجام شدهاستبا مطالعهای چندین مقاله در باره رهبریاصیلو اشتیاقشغلیچنین بیان نموده است که رهبریاصیل یک الگوی از رفتار رهبری معرفی میشود که ظرفیتهای روانشناختی مثبت گرایی را رشد میدهد و از طریق حس مثبت رهبریاصیلبر اشتیاقشغلیکارکناندر دانشگاه بیرجند انجامشده است،(خلیقی پور و همکاران 1399.) همچنان رهبری از نقطه نظر اسالم و دید گاه حضرت علی (ع) میشود که باپژوهشو جمع آوری مطالب و موضوعاتکتاب خانهیی،رهبری از دیدگاه اسالم و غرب را به طور مقایسهوی بیان کرد کهحضرت علی (ع) میفرماید اسالم برجنبهمعنوی وکرامت انسانی توجه ویژهای دارد. زیرا نظر به اینپژوهش، اسالم به رهبری، به صفت رهبرکریمانهتوجه میکند، در صورت که به انسانشرافتوکرامت انسانی در نظر بگریم، رهبری برای انسان یک تعامل کریمانه خواهد بود. آن حضرت میفرمایند که رهبر باید نرمش حد اکثریرا با شدت حد اقلی در سازمان با هم آمیخته کرده و در مواجه شدن با افراد آخرین نرمش و مدارا از خود نشان دهد،ًبناءاین شیوه و روش باعث انگیزه و جلب رضای اهلل انجام شده و میتوان آن را رهبری معنوی نیز یادکرد که این شیوه بر دیگر وظایف مدیرانهم نیز تاثیر مثبتمیگزارد