نقش و جایگاه تفکر سیستمی در فرهنگ سازمانی

Abstract

این مقاله به بررسی نقش رهبران سازمانی در توسعه و تقویت تفکر سیستمی در سازمان ها میپردازد. هدف اصلی پژوهش، تحلیل نقش هایی است که رهبران میتوانند در ایجاد فرهنگ یادگیری، تقویت تعاملات سیستمی و اتخاذ تصمیمات استراتژیک ایفا کنند. روش کار این مطالعه به صورت مروری و کتابخانه ای بوده و از طریق بررسی مقالات و منابع معتبر منتشر شده پس از سال ۲۰۱۹ انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبران سازمانی از طریق ایجاد فضای یادگیری و نوآوری مستمر میتوانند به بهبود عملکرد سازمانی کمک کنند. همچنین، تشویق به تعاملات بین بخشی و تصمیم گیری های کل نگر توسط رهبران، نقش مهمی در تقویت تفکر سیستمی دارد. در نهایت، این پژوهش نشان میدهد که رهبران با اتخاذ رویکردهای کل نگر و حمایت از یادگیری سازمانی، میتوانند به سازمان ها کمک کنند تا در مواجهه با چالش های پیچیده و تغییرات محیطی موفق تر عمل کنند. نتیجه گیری نهایی بر این تاکید دارد که تفکر سیستمی با حمایت رهبری قوی، به عنوان یک ابزار کاربردی برای بهبود کارکرد سازمان ها و افزایش پایداری آن ها مورد استفاده قرار میگیرد.