| Authors | هادی براتی,معصومه محمداکبری |
|---|
| Conference Title | دوازدهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت |
|---|
| Holding Date of Conference | 2025-12-18 |
|---|
| Event Place | بندرعباس |
|---|
| Page number | 0-0 |
|---|
| Presentation | SPEECH |
|---|
| Conference Level | Internal Conferences |
|---|
| Keywords | کیفیت زندگی کاری, روانشناسی مثبتگرا, سرمایه روانشناختی, تابآوری |
|---|
Abstract
کیفیت زندگی کاری بهعنوان یکی از مفاهیم کلیدی در روانشناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی، تأثیر عمیقی بر بهرهوری، رضایت شغلی و سلامت روانی کارکنان دارد. در دهههای اخیر، رویکرد روانشناسی مثبتگرا با تمرکز بر ظرفیتهای انسانی، نقاط قوت و شکوفایی فردی، چشماندازی نوین برای ارتقای کیفیت زندگی کاری ارائه کرده است. این مقاله مروری باهدف بررسی جایگاه و نقش روانشناسی مثبتگرا در ارتقای کیفیت زندگی کاری، به تحلیل مبانی نظری، مؤلفههای کلیدی و یافتههای پژوهشی در این حوزه میپردازد. نتایج بررسیهای انجامشده نشان میدهد که مداخلات مبتنی بر روانشناسی مثبتگرا شامل تقویت سرمایه روانشناختی، شکوفایی در محیط کار، معناداری شغلی و تابآوری سازمانی، میتواند بهطور معناداری کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. این مقاله همچنین به بررسی پیشینه پژوهشی داخلی و خارجی، چالشهای موجود و مسیرهای آتی تحقیق در این حوزه میپردازد. یافتهها حاکی از ضرورت تلفیق رویکردهای روانشناسی مثبتگرا در سیاستگذاریهای منابع انسانی و طراحی مداخلات سازمانی است
Paper URL