| Authors | هادی براتی |
|---|
| Journal | مدیریت سبز و توسعه |
|---|
| Page number | 27-36 |
|---|
| Serial number | ۱ |
|---|
| Volume number | ۲ |
|---|
| Paper Type | Full Paper |
|---|
| Published At | ۲۰۲۳ |
|---|
| Journal Type | Electronic |
|---|
| Journal Country | Iran, Islamic Republic Of |
|---|
Abstract
با تشدید مشکلات زیست محیطی، انتظار می رود سازمان ها مسئولیت های بیشتری را بر عهده بگیرند و مدیریت سبز اثربخش را در فعالیتهای جاری سازمان پیاده سازی نمایند. گرچه استراتژی و سیاستهای زیست محیطی سازمان، اهداف را تعیین می کند و بیانگر تعهد به پایداری می باشد ولی در نهایت موفقیت سازمان ها در پایداری محیطی به رفتار فردی کارکنان بستگی دارد. آنچه مشهود می باشد این است که برای سبز کردن یک سازمان تنها اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز کفایت نمی کند و مستلزم ترویج رفتارهای سبز در بین اعضای یک سازمان می باشد. به عبارت دیگر، توسعه و تقویت رفتار کارکنان طرفدار محیط زیست برای توسعه پایدار سازمان امری حیاتی است و رفتار سبز یک مؤلفه مهم و ضروری برای پایداری محیطی سازمانی محسوب می شود. ازاینرو؛ پژوهش حاضر، به روش مرور نظاممند بهمنظور توسعه بینش در خصوص مفهوم رفتار سبز در سازمان بهعنوان یکی از خرده سیستمهای مدیریت سبز انجامشده و تلاش شده با بهرهگیری از روش کتابخانهای و مرور مقالات، معنا و مفهوم رفتار سبز در سازمان ، انواع و مدلها موردبررسی قرار گیرد.
Paper URL
