مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان: استلزامات، چالش‌ها و پیامدها

چکیده مقاله

در سال‌های اخیر، گسترش مواد و تکنولوژی نوین و صنعتی سازی، باعث استفاده بیش‌ازحد منابع طبیعی، ریز گردها، آلودگی هوا ،آلودگی آب‌ها و اقیانوس‌ها، ذوب شدن یخچال‌ها ، گرمایش جهانی و درنتیجه سبب تخریب محیط‌زیست کره زمین شده و نگرانی عمومی در مورد تخریب محیط‌زیست و نتایج بلندمدت این تخریب روزبه‌روز در حال افزایش است. به‌زعم بسیاری از محققان، اغلب مشکلات زیست‌محیطی ریشه در فعالیت‌های انسانی دارد و مدیریت موضوع ایجاب می‌کند که تغییر رفتار انسان در کانون توجه قرار گیرد. ازاین‌رو؛ سازمان‌ها به‌عنوان بزرگ‌ترین اعضای جوامع اثرات رفتارهای خود را بر محیط‌زیست شناخته و در جهت کاهش اثرات منفی این رفتارها بر اکوسیستم‌های طبیعی اقداماتی را اتخاذ کند. مدیریت منابع انسانی سبز به‌عنوان ابزاری قوی که نقش عوامل انسانی را به عهده دارد، می‌تواند به سازمان‌ها برای انجام مسئولیت‌های اجتماعی خویش در راستای حفظ محیط‌زیست کمک شایانی نماید. ازاین‌رو؛ پژوهش حاضر، به روش مرور نظام‌مند به‌منظور توسعه بینش در خصوص مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز به‌عنوان یکی از خرده سیستم‌های مدیریت سبز انجام‌شده تلاش شده با بهره‌گیری از روش کتابخانه‌ای و مرور مقالات، مدیریت منابع انسانی سبز، ضرورت، چالش‌ها ، پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان موردبررسی قرار گیرد.