رابطه بین رهبری اصیل و اشتیاق شغلی

چکیده مقاله

پژوهش که انجام شدهاستبا مطالعهای چندین مقاله در باره رهبریاصیلو اشتیاقشغلیچنین بیان نموده است که رهبریاصیل یک الگوی از رفتار رهبری معرفی میشود که ظرفیتهای روانشناختی مثبت گرایی را رشد میدهد و از طریق حس مثبت رهبریاصیلبر اشتیاقشغلیکارکناندر دانشگاه بیرجند انجامشده است،(خلیقی پور و همکاران 1399.) همچنان رهبری از نقطه نظر اسالم و دید گاه حضرت علی (ع) میشود که باپژوهشو جمع آوری مطالب و موضوعاتکتاب خانهیی،رهبری از دیدگاه اسالم و غرب را به طور مقایسهوی بیان کرد کهحضرت علی (ع) میفرماید اسالم برجنبهمعنوی وکرامت انسانی توجه ویژهای دارد. زیرا نظر به اینپژوهش، اسالم به رهبری، به صفت رهبرکریمانهتوجه میکند، در صورت که به انسانشرافتوکرامت انسانی در نظر بگریم، رهبری برای انسان یک تعامل کریمانه خواهد بود. آن حضرت میفرمایند که رهبر باید نرمش حد اکثریرا با شدت حد اقلی در سازمان با هم آمیخته کرده و در مواجه شدن با افراد آخرین نرمش و مدارا از خود نشان دهد،ًبناءاین شیوه و روش باعث انگیزه و جلب رضای اهلل انجام شده و میتوان آن را رهبری معنوی نیز یادکرد که این شیوه بر دیگر وظایف مدیرانهم نیز تاثیر مثبتمیگزارد