کیفیت زندگی کاری: نقش و جایگاه روان‌شناسی مثبت‌گرا

چکیده مقاله

کیفیت زندگی کاری به‌عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در روان‌شناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی، تأثیر عمیقی بر بهره‌وری، رضایت شغلی و سلامت روانی کارکنان دارد. در دهه‌های اخیر، رویکرد روان‌شناسی مثبت‌گرا با تمرکز بر ظرفیت‌های انسانی، نقاط قوت و شکوفایی فردی، چشم‌اندازی نوین برای ارتقای کیفیت زندگی کاری ارائه کرده است. این مقاله مروری باهدف بررسی جایگاه و نقش روان‌شناسی مثبت‌گرا در ارتقای کیفیت زندگی کاری، به تحلیل مبانی نظری، مؤلفه‌های کلیدی و یافته‌های پژوهشی در این حوزه می‌پردازد. نتایج بررسی‌های انجام‌شده نشان می‌دهد که مداخلات مبتنی بر روان‌شناسی مثبت‌گرا شامل تقویت سرمایه روان‌شناختی، شکوفایی در محیط کار، معناداری شغلی و تاب‌آوری سازمانی، می‌تواند به‌طور معناداری کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. این مقاله همچنین به بررسی پیشینه پژوهشی داخلی و خارجی، چالش‌های موجود و مسیرهای آتی تحقیق در این حوزه می‌پردازد. یافته‌ها حاکی از ضرورت تلفیق رویکردهای روان‌شناسی مثبت‌گرا در سیاست‌گذاری‌های منابع انسانی و طراحی مداخلات سازمانی است