تأثیرات سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدارس شهرستان درمیان

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک از جمله رویکردهای نوین هستند که امروزه مورد توجه قرار گرفته¬اند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. این پژوهش از نوع توصیفی است که به روش همبستگی انجام شده است و از نظر هدف، جزء پژوهش‌های کاربردی می¬باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران مقاطع سه¬گانه مدارس درمیان است که تعدادشان 190 نفر گزارش شد. نمونه پژوهش 123 نفر بودند که از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری داده‏ها پرسشنامه سرمایه فکری سبز درویشی و ضیایی (1396)، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک هایتون (2005) و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز رن و همکاران (2017) بود. در پژوهش حاضر روایی پرسشنامه¬ها بررسی و مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه¬های سرمایه فکری سبز، مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از آلفای کرانباخ به ترتیب؛ 89/0، 90/0 و 92/0 به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از روش همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر دارد. سرمایه انسانی سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر دارد. سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر ندارد. سرمایه رابطه¬ای سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر دارد. نوآوری فناورانه بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر ندارد، اما نوآوری فناورانه بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر دارد.