CV


FA
Alireza Tashakorian Jahromi

Alireza Tashakorian Jahromi

Assistant Professor

Faculty: Literature and Humanities

Department: Management and Economics

Degree: Ph.D

CV
FA
Alireza Tashakorian Jahromi

Assistant Professor Alireza Tashakorian Jahromi

Faculty: Literature and Humanities - Department: Management and Economics Degree: Ph.D |

Alireza Tashakorian Jahromi is a full-time faculty member and Assistant Professor of Management at the University of Birjand, with a specialization in Human Resource Management. His academic profile combines management and organizational theory, human resource management, public-sector management, entrepreneurship and innovation, internal marketing, and applied organizational research. His documented academic trajectory includes top-student distinctions at the graduate and doctoral levels, a research fellowship at McGill University in Canada, and admission to postdoctoral study at a university in Quebec, Canada. He also has professional and managerial experience in recruitment, selection, assessment centers, and organizational projects.

My affiliation

Assistant Professor of Management, University of Birjand 

Show More

واکاوی الگوهای بنیادین پیکربندی سازمانی مینتزبرگ: کسب و کار شخصی، ماشین برنامه ریزی شده، انجمن متخصصان و پیشتاز پروژه

Authorsعلیرضا تشکریان جهرمی
Journalمدیریت فردا
Page number137-153
Serial number۲۴
Volume number۸۲
Paper TypeFull Paper
Published At۲۰۲۵
Journal GradeScientific - research
Journal TypeTypographic
Journal CountryIran, Islamic Republic Of
Journal Indexisc
Keywordsمینتزبرگ, پیکربندی سازمانی, کسب و کار شخصی, ماشین برنامه ریزی شده, انجمن متخصصان, پیشتاز پروژه.

Abstract

هنری مینتزبرگ استاد مطالعات مدیریت در دانشگاه مک گیل و یکی از برجسته ترین نظریه پردازان معاصر مدیریت بوده که از تاثیرگذارترین نویسندگان جهان در زمینه مدیریت محسوب می‌شود. این مقاله به بررسی و تفسیر دیدگاه جدید مینتزبرگ می پردازد که یک واکاوی مجدد توسط او از چهار نوع پیکربندی سازمانی با توجه به شرایط، فناوری ،استراتژی ها و .. که مختص هریک از سازمان ها است، می باشد. با توجه به اهمیت سازمان ها و تسلط آنها بر زندگی ما ، مینتزبرگ برای گذر از مفهوم تجویز یک نسخه طراحی برای همه سازمان ها، چهار شکل بنیادین نهایی از سازمان‌ها ارائه می‌کند که شامل کسب و کار شخصی، ماشین برنامه‌ریزی‌شده، انجمن متخصصان و پیشتاز پروژه بوده و هر کدام شیوه مدیریت و استراتژی خاص خود را دارند. برخی از سازمان ها به یکی از این گونه ها نزدیک اند و برخی دیگر ترکیبی از آنها می باشند.. با این وجود، از آنجایی که سازمان ها از افراد تشکیل شده‌اند و هر کدام از آنها متفاوت هستند، پس هر ساختار سازمانی نیز بایستی با لحاظ این تفاوت ها از طریق فرآیند طراحی تطبیق داده شود. در این مقاله نیز با تبیین شفاف از چهار گونه سازمانی سعی بر آن شده است که یک نگاه تطبیقی با ساختاربندی‌های قبلی مطرح شده در الگوی پنج بخشی مینتزبرگ ارائه گردیده و با واکاوی مطرح شده، یک چارچوب نظری از این مفاهیم تبیین گردد.

Paper URL