CV


FA
Alireza Tashakorian Jahromi

Alireza Tashakorian Jahromi

Assistant Professor

Full-Time Faculty Member

دانشکده/پردیس: Literature and Humanities

گروه/دانشکده Management and Economics

Degree: Ph.D

CV
FA
Alireza Tashakorian Jahromi

Assistant Professor Alireza Tashakorian Jahromi

Full-Time Faculty Member
دانشکده/پردیس: Literature and Humanities - گروه/دانشکده Management and Economics Degree: Ph.D |

Alireza Tashakorian Jahromi is a full-time faculty member and Assistant Professor of Management at the University of Birjand, with a specialization in Human Resource Management. His academic profile combines management and organizational theory, human resource management, public-sector management, entrepreneurship and innovation, internal marketing, and applied organizational research. His documented academic trajectory includes top-student distinctions at the graduate and doctoral levels, a research fellowship at McGill University in Canada, and admission to postdoctoral study at a university in Quebec, Canada. He also has professional and managerial experience in recruitment, selection, assessment centers, and organizational projects.

My affiliation

Assistant Professor of Management, University of Birjand 

Show More

Articles

#Paper TitleAuthorsPublication/ConferenceDateType
 
1تدوین الگوی سیستمی چندسطحی فساد در بخش دولتی: شناسایی عوامل و بازدارنده‌هاعلیرضا تشکریان جهرمیپژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی2026Article In Publication
2مکانیسم آشفتگی روانشناختی بر تعهد منابع انسانی با تاکید بر نقش هدایت‌گری هم‌نوا و معنویت سازمانیعلیرضا تشکریان جهرمیفرآیند مدیریت و توسعه2026Article In Publication
3تبیین نقش میانجی چابکیِ سازمانی بر رابطۀ بین حاکمیت فناوری اطلاعات و بهره‌وری دانش در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستانعلیرضا تشکریان جهرمی,عبدالباسط مرادزادهعلوم و فنون مدیریت اطلاعات2025Article In Publication
4طراحی الگوی معیارهای مؤثر بر مکانیسم مدیریت توسعه استان با رویکرد دلفی فازیاحسان زنگنه,علیرضا تشکریان جهرمیمطالعات مدیریت توسعه سبز2025Article In Publication
5طراحی الگویی سه وجهی شایستگی های مدیریتی در نظام اداری از منظر نهج البلاغه: بارویکرد تحلیل مضمونسیدحسن حسینی,علیرضا تشکریان جهرمیپژوهشنامه علوی2024Article In Publication
6تحلیل نقش کارکردهای مدیریت سرمایه انسانی در خشنودی بیماران با نقش میانجی رضایتمندی درون سازمانی و افتخار نگرشی و عاطفی پرستارانعلیرضا تشکریان جهرمیپژوهش پرستاری ایران2024Article In Publication
7الگوی توازن دیوان‌سالاری و مردم‌سالاری سازمانی مبتنی بر تحلیل مضمون نهج البلاغه: سیمای سازمان‌های متعالی در تمدن نوین اسلامیعلیرضا تشکریان جهرمیمطالعات بنیادین تمدن نوین اسلامی2024Article In Publication
8تبیین مکانیسم آشفتگی روانشناختی بر تعهد منابع انسانی با تاکید بر نقش هدایت‌گری هم‌نوا و معنویت سازمانیعلیرضا تشکریان جهرمیفرایند مدیریت و توسعه1404Article In Publication
9واکاوی الگوهای بنیادین پیکربندی سازمانی مینتزبرگ: کسب و کار شخصی، ماشین برنامه ریزی شده، انجمن متخصصان و پیشتاز پروژهعلیرضا تشکریان جهرمیمدیریت فردا1404Article In Publication
10طراحی الگوی سه‌وجهی شایستگی‌های مدیریتی در نظام اداری از منظر نهج البلاغه: با رویکرد تحلیل مضمونعلیرضا تشکریان جهرمیپژوهشنامه علوی1403Article In Publication
11طراحی الگوی ماهواره‌ای معیارهای ارتقای عملکرد مراکز خدمات درمانی:با رویکرد تحلیل مضمونعلیرضا تشکریان جهرمیمدیریت سلامت1403Article In Publication
12نوآفرینی خدمات در بخش دولتی بستری برای حکمرانی علم و فناوری: چالش‌ها و فرصت‌هاعلیرضا تشکریان جهرمیاولین همایش ملی الگوی حکمرانی تمدنی علم و فناوری12/09/1403Article In Conference
13ارائه الگوی شایستگی جذب و استخدام کارکنان: با رویکرد حفظ و توسعهعلیرضا تشکریان جهرمیهمایش ملی نوآوری های علوم انسانی، آموزش و جامعه هوشمند۲۱/۰۹/۱۴۰۵Article In Conference
14نوآفرینی خدمات در بخش دولتی بستری برای حکمرانی علم و فناوری:چالش ها و فرصت هاعلیرضا تشکریان جهرمیالگوی حکمرانی تمدنی علم و فناوری۱۱/۰۹/ ۱۴۰۳Article In Conference
15تدوین الگوی سیستمی چندسطحی فساد در بخش دولتی: شناسایی عوامل و بازدارنده هاعلیرضا تشکریان جهرمیپژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی۱۴۰۵Article In Publication
16طراحی الگوی چندسطحی رهبری ناب در سازمان‌ها با تاکیدبر هم‌افزایی سطوح منابع انسانی و سازمانیعلیرضا تشکریان جهرمیتوسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی۱۶ دیماه ۱۴٠۴Article In Publication
Showing 1-16 of 16 items.