CV


FA
Alireza Tashakorian Jahromi

Alireza Tashakorian Jahromi

Assistant Professor

Faculty: Literature and Humanities

Department: Management and Economics

Degree: Ph.D

CV
FA
Alireza Tashakorian Jahromi

Assistant Professor Alireza Tashakorian Jahromi

Faculty: Literature and Humanities - Department: Management and Economics Degree: Ph.D |

Alireza Tashakorian Jahromi is a full-time faculty member and Assistant Professor of Management at the University of Birjand, with a specialization in Human Resource Management. His academic profile combines management and organizational theory, human resource management, public-sector management, entrepreneurship and innovation, internal marketing, and applied organizational research. His documented academic trajectory includes top-student distinctions at the graduate and doctoral levels, a research fellowship at McGill University in Canada, and admission to postdoctoral study at a university in Quebec, Canada. He also has professional and managerial experience in recruitment, selection, assessment centers, and organizational projects.

My affiliation

Assistant Professor of Management, University of Birjand 

Show More

مکانیسم آشفتگی روانشناختی بر تعهد منابع انسانی با تاکید بر نقش هدایت‌گری هم‌نوا و معنویت سازمانی

Authorsعلیرضا تشکریان جهرمی
Journalفرآیند مدیریت و توسعه
Page number35-61
Serial number۳۸
Volume number۴
Paper TypeFull Paper
Published At۲۰۲۶
Journal GradeScientific - research
Journal TypeTypographic
Journal CountryIran, Islamic Republic Of
Journal Indexisc
Keywordsمکانیسم آشفتگی روانشناختی, تعهد منابع انسانی, هدایت‌گری هم نوا, معنویت سازمانی.

Abstract

هدایت‌گری هم نوا با تجسم اصالت و ایجاد جو احساسی مثبت می‌تواند فرهنگ سازمانی متعهد، با انگیزه و مقاوم را پرورش دهد. هدف از این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده هدایت‌گری هم نوا و معنویت سازمانی در ارتباط بین مکانیسم آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و براساس گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. تعداد جامعه آماری پژوهش که کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند می باشند به تعداد 288 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 165نفر تعیین گردید و سپس بر اساس روش نمونه گیری ساده، داده ها جمع آوری گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های هدایت‌گری هم نوای واگنر(2010)، تعهد سازمانی الن و مایر(1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران(2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون(2000) بهره گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS 3 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان می‌دهد که آشفتگی روان‌شناختی با تعهد کارکنان همبستگی معکوس دارد، اما اثر تعدیل‌کننده هدایت‌گری هم نوا و معنویت سازمانی باعث کاهش آشفتگی روان‌شناختی و افزایش تعهد کارکنان می گردد. نتایج این پژوهش می تواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمان ها باشد.

Paper URL