مکانیسم آشفتگی روانشناختی بر تعهد منابع انسانی با تاکید بر نقش هدایت‌گری هم‌نوا و معنویت سازمانی

Abstract

هدایت‌گری هم نوا با تجسم اصالت و ایجاد جو احساسی مثبت می‌تواند فرهنگ سازمانی متعهد، با انگیزه و مقاوم را پرورش دهد. هدف از این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده هدایت‌گری هم نوا و معنویت سازمانی در ارتباط بین مکانیسم آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و براساس گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. تعداد جامعه آماری پژوهش که کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند می باشند به تعداد 288 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 165نفر تعیین گردید و سپس بر اساس روش نمونه گیری ساده، داده ها جمع آوری گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های هدایت‌گری هم نوای واگنر(2010)، تعهد سازمانی الن و مایر(1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران(2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون(2000) بهره گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS 3 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان می‌دهد که آشفتگی روان‌شناختی با تعهد کارکنان همبستگی معکوس دارد، اما اثر تعدیل‌کننده هدایت‌گری هم نوا و معنویت سازمانی باعث کاهش آشفتگی روان‌شناختی و افزایش تعهد کارکنان می گردد. نتایج این پژوهش می تواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمان ها باشد.