تعلق سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (کاربردهایی در مدیریت سازمانی)

Abstract

این مقاله به بررسی تعلق سازمانی و عوامل مؤثر بر آن و کاربردهای این مفهوم می‌پردازد. تعلق سازمانی به‌عنوان معیاری کلیدی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان، نقش مهمی در موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کند. این مفهوم به میزان تعهد، وابستگی و شناسایی کارکنان با اهداف و ارزش‌های سازمان اشاره دارد. پژوهش حاضر با روش مروری-توصیفی، با استناد به منابع کتابخانه‌ای، مقاﻻت و مجلات آموزشی در پایگاه‌های اطلاعات معتبر، ضمن تعریف تعلق سازمانی به بررسی عوامل مؤثر بر حس تعلق ازجمله عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی می‌پردازد. درنهایت، با بررسی تأثیرات مثبت و منفی حس تعلق بر عملکرد کارکنان و کاربردهای آن، این پژوهش می‌تواند به مدیران و سیاست‌گذاران در تدوین راهبردهای مؤثر برای ارتقای تعهد و تعلق کارکنان کمک کند.