زمینه های استقرار مدیریت سبز منابع انسانی در راستای توسعه حرفهای کارمندان: رویکرد پدیدارشناسی

Abstract

توجه به مدیریت سبز به عنوان رویکردی نوین در مدیریت سازمان است در این زمینه توجه به توسعه حرفهای کارمندان مبتنی بر مدیریت سبز کارمندان بیش از پیش مورد توجه در رویکردهای نوین مدیریتی است. از این هدف پژوهش حاضر شناسایی زمینه های استقرار مدیریت مدیریت سبز در راستای توسعه حرفهای کارمندان است. روش پژوهش حاضر کیفی بر مبنای رویکرد پدیدارشناسی است. جامعه مورد مطالعه کلیه اساتید، کارمندان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی بودند. که از طریق نمونهگیری هدفمند، از نوع ملاکمحور، نمونه ی مورد نظر انتخاب شدند. دادهها از طریق مصاحبهی نیمه ساخته با نوزده نفر از اساتید، کارمندان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی جمع آوری شد. تحلیل دادهها از طریق کدگذاری موضوعی انجام شد. جهت بررسی پایایی نتایج نیز از روش بازبینی توسط مشارکتکنندگان و ممیزان بیرونی استفاده شد. براساس یافتهها؛ نتایج در ۲ مقوله اصلی و ۱۰ محور؛ زمینه های استقرار مدیریت سبز در راستای توسعه حرفهای کارمندان (مشتمل بر مولفههایی چون طرح ریزی کلان برای استقرار مدیریت سبز، فرهنگ سازی سبز در سازمان، مدیریت سبز، بهبود نگرش و انگیزش و حمایت و پشتیبانی) و الزامات استقرار مدیریت سبز در راستای توسعه حرفهای کارمندان (مشتمل بر مولفههایی چون نیازسنجی مدیران در اجرای فرآیندهای توسعه، نظارت بر اجرای درست فرآیند رشد حرفهای و مدیریت سبز، بهبود رویههای سازمانی در جهت اجرای مطلوب مدیریت سبز منابع انسانی در راستای توسعه حرفهای، فراهم کردن زیرساختهای لازم برای اجرای طرح مدیریت سبز و عدالت محوری) مورد شناسایی قرار گرفت.