روانشناسی مثبت گرا: جایگاه، ماهیت و کاربردهای آن در مدیریت سازمانی

Abstract

هدف از این پژوهش، تبیین جایگاه، ماهیت و کاربردهای روانشناسی مثب تگرا در مدیریت سازمانی است که به شیوه مروری و با استفاده از منابع کتابخان های و اسنادی انجام شده است . در دنیای پیچیده و پویای امروز که رویکردهای سنتی مبتنی بر آسیبشناسی و تمرکز بر نقاط ضعف دیگر تضمی نکننده موفقیت نیستند، این مطالعه نشان میدهد که سازمانها برای کسب مزیت رقابتی پایدار نیازمند تقویت کارکنان شامل چهار مؤلفه کلیدی امید، خوشبینی، تا بآوری و خودکارآمدی هستند » سرمایههای روا نشناختی « . یافت ههای حاصل از مرور متون حاکی از آن است که پیاد هسازی این رویکرد و بهر هگیری از مد لهایی نظیر PERMA ، با تقویت هیجانات مثبت و معنابخشی به کار، منجر به افزایش خلاقیت، بهبود تصمی مگیری، ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی میشود . همچنین نتایج خوشبینی « تأکید دارند که مثب تگرایی سازمانی به معنای خوشخیالی یا نادیده گرفتن مشکلات نیست، بلکه نیازمند اتخاذ رویکرد و ایجاد تعادل میان توجه به ضعفها و قو تها است » واق عگرایانه . در نهایت، این پژوهش نتیجه میگیرد که مدیران با ترویج فرهنگ قدرشناسی، اعتماد و ارائه بازخوردهای مبتنی بر توانمندی، م یتوانند محیطی را فراهم کنند که در آن ضمن تضمین سلامت روان و بهزیستی کارکنان، بهر هوری و اثربخشی کلی سازمان نیز ب هطور چشمگیری ارتقا یابد