بررسی تاثیر انگیزش بیرونی و درونی بر خودکارآمدی اجتماعی کارکنان

Abstract

تحقیق حاضر به منظور بررسی تأثیر انگیزش بیرونی و درونی بر خودکارآمدی اجتماعی کارکنان بانک‌ها و موسسات و صندوقهای بانکی در شهرستان طبس انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانکها و موسسات و صندوق های بانکی سطح شهرستان طبس می‌باشد که شمار آنها جمعاً 300 نفر است و با استفاده از جدول مورگان تعداد 170 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. در این مطالعه که از نوع کاربردی و توصیفی– تحلیلی است، از دو پرسشنامه انگیزش(درونی و بیرونی) رجحان شغلی(WPI) طراحی شده توسط آمابیل و همکاران(1994) و پرسشنامه خودکارآمدی اجتماعی طراحی شده توسط اسمیت و بتز(2000) برای گردآوری داده‌های آماری مورد نیاز استفاده شد. روایی همگرا و واگرای پرسشنامه‌ها در این تحقیق تأیید شده است. همچنین در این پژوهش پایایی پرسشنامه انگیزش بیرونی 94/0، پایایی پرسشنامه انگیزش درونی 95/0 و پایایی پرسشنامه خودکارآمدی اجتماعی 95/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از دو نرم افزار اسمارت پی ال اس و SPSS، استفاده شده است. جهت انجام تحلیل استنباطی بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. نتایج حاصل نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نیز نشان داد که انگیزش درونی و بیرونی کارکنان بانک شهرستان طبس تأثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی اجتماعی آنان دارد.