میانجی‌گری جو مسموم سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری زهرآگین و فلات‌زدگی شغلی با ترومای سازمانی

Abstract

هدف از انجام این پژوهش، بررسی و سنجش اثر میانجی¬گری متغیر جو مسموم سازمانی در رابطه بین متغیرهای سبک رهبری زهرآگین و فلات¬زدگی شغلی بر ترومای سازمانی است. این پژوهش از نظر روش استفاده شده در زمره پژوهش¬های توصیفی-پیمایشی قرار گرفته و از نظر هدف انجام پژوهش، جزو پژوهش¬های کاربردی است. حجم نمونه آماری به تعداد 169 نفر از جامعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی می¬باشد که به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای گردآوری داده¬های موردنیاز پژوهش، پرسشنامه ای براساس چهار پرسشنامه استاندارد کورنر (2014)، وووین و هورمن (2015)، حکاک و همکاران (2015) و ماکسول (2015) طراحی شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری و نرم¬افزار لیزرل جهت آزمون فرضیه¬های تحقیق استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای سبک رهبری زهرآگین و فلات¬زدگی شغلی بر متغیرهای جو مسموم سازمانی و ترومای سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی، تاثیر معناداری دارند. همچنین نقش میانجی¬گری متغیر جو مسموم سازمانی در رابطه بین سبک رهبری زهرآگین و فلات¬زدگی شغلی با ترومای سازمانی مورد تایید قرار گرفت.