| ۶۱ | پیش بینی رفتارنوآورانه و عملکرد شغلی، براساس سبکهای مدیریت تعارض در کارکنان دانشگاه بیرجند. | زهرا سیروسی | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ |
| ۶۲ | نقش رهبری دانش در عملکرد شغلی با توجه به میانجیگری نشاط کاری و یادگیری سازمانی در کارکنان دانشگاه بیرجند | محدثه آخوندی | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۰ |
| ۶۳ | نقش پیش بینی کننده بلوغ شغلی در رفتار نوآورانه و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بیرجند | زهرا عرب | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۰ |
| ۶۴ | عنوان فارسی: رابطه سبک رهبری تحولآفرین و عملکرد شغلی، با توجه به نقش واسطهای کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه بیرجند | زهرا مجیدی فرد | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۲۳ شهریور ۱۴۰۰ |
| ۶۵ | طراحی الگوی برنامه درسی تربیت اخلاقی دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان به انضمام دلالت های تدوین | میثم غلام پور | دکتری | استاد راهنما | | ۱۲ تیر ۱۴۰۰ |
| ۶۶ | بررسی نقش رهبری اصیل در سایش اجتماعی با میانجیگری وفاداری سازمانی در معلمان دوره دوم متوسطه شهر بیرجند | وحید طالبی فر | کارشناسی ارشد | استاد مشاور | | ۰۷ تیر ۱۴۰۰ |
| ۶۷ | پیشبینی معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی، براساس مدیریت کوانتومی در کارکنان آموزشوپرورش بیرجند | رسول حسینی میناخو | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۰۶ بهمن ۱۳۹۹ |
| ۶۸ | نقش مدیریت کوانتومی در درگیری شغلی با میانجیگری فضیلت سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی | حسین خسروی | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۰۲ آذر ۱۳۹۹ |
| ۶۹ | نقش فرهنگ سازمانی در اخلاق حرفه ای با میانجیگری رهبری اخلاقی معلمان ابتدایی شهرستان خوسف | سجاد بهمنی | کارشناسی ارشد | استاد مشاور | | ۲۰ مهر ۱۳۹۹ |
| ۷۰ | نقش واسطه ای گرایش به کارآفرینی در رابطه با توانمندی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بیرجند | زهره عباسیان مسک | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۲۴ تیر ۱۳۹۹ |
| ۷۱ | نقش واسطه ای گرایش به کارآفرینی در رابطه با توانمندی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بیرجند | زهره عباسیان مسک | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۲۴ تیر ۱۳۹۹ |
| ۷۲ | نقش رهبری دانش در عملکرد شغلی، با میانجیگری فرهنگ سازمانی و جوّ سازمانی نوآورانه در کارکنان دانشگاه بیرجند | زهرا زارعی | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۳۱ فروردین ۱۳۹۹ |
| ۷۳ | مقایسه ی انگیزش، دلبستگی و عملکرد شغلی در معلمان بومی و غیربومی مقطع ابتدایی شهرستان درمیان | منیره نعیمی | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۰۷ دی ۱۳۹۸ |
| ۷۴ | انگیزش شغلی بر اساس مدل هاکمن-اولدهام و رابطه آن با صلاحیت های حرفه ای و عملکرد شغلی معلمان دوره ابتدایی شهر هیرمند | رحیمه ضرغامی فر | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۰۳ مهر ۱۳۹۸ |
| ۷۵ | مقایسه ابعاد بالندگی حرفه ای و رفتار نوآورانه معلمان بر اساس طرح رتبه بندی | سروش غیور | کارشناسی ارشد | استاد مشاور | | ۲۳ شهریور ۱۳۹۸ |
| ۷۶ | ارزیابی عملکرد دانشکده های دانشگاه بیرجند بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM | یاسر سموئی | کارشناسی ارشد | استاد مشاور | | ۰۶ شهریور ۱۳۹۸ |
| ۷۷ | نقش واسطه ای اهمال کاری سازمانی در رابطه مولفه های کار تیمی و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه بیرجند | شهربانو عابدیان | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۲۳ تیر ۱۳۹۸ |
| ۷۸ | تاثیر روش تدریس بارش مغزی بر سرزندگی تحصیلی دانش آموزان دختر پایه پنجم در درس علوم دوره ابتدایی | کنیز بخشی پور | کارشناسی ارشد | استاد مشاور | | ۱۱ بهمن ۱۳۹۷ |
| ۷۹ | اثر مهارت های مربیگری در عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند | مسعود صابری | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۰۹ بهمن ۱۳۹۷ |
| ۸۰ | پیش بینی نوآوری سازمانی بر اساس مدل شناخت محیط سازمانی وایزبورد در مدارس ابتدایی شهر بیرجند | فرهاد تیموری براکوهی | کارشناسی ارشد | استاد راهنما | | ۰۷ بهمن ۱۳۹۷ |
